老板欠工钱不给怎么办没签合同

如果老板欠工钱且没签合同，劳动者可以通过收集其他证据来证明劳动关系，并采取多种途径来追讨工钱，如协商、投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。

老板欠工钱不给怎么办没签合同

当遇到老板欠工钱又没签合同的情况时，劳动者不要慌张。首先，要尽可能收集能证明劳动关系存在的证据，比如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录、同事的证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

接着，可以先尝试与老板进行协商，明确提出支付工钱的要求，并说明自己的合理诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分提供所收集到的证据，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及工钱被拖欠的事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益。同时，也要注意保护好自己的人身安全和财产安全，避免与老板发生不必要的冲突。法律是保障劳动者权益的有力武器，只要坚持不懈地努力，就有很大机会追回被拖欠的工钱。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。