五险一金指什么?缴纳比例是怎么样的?辞职后五险一金怎么办?

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2020-09-01 15:57:56 评论 377

五险一金指什么?缴纳比例是怎么样的?辞职后五险一金怎么办?首先“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。下面小编就来为大家讲解一番,一起来看看吧。

五险一金指什么?缴纳比例是怎么样的?辞职后五险一金怎么办?

五险一金指什么

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金缴纳比例是怎么样的

五险,指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金,指住房公积金。五险一金的缴纳情况如下:

一、养老保险

1、缴纳比例

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:

企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整),职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。

2、缴纳基数

职工缴费工资高于所在市上年度社会平均工资300%的,以所在市上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在市上年度社会平均工资60%的,以所在市上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数,可选择的档级为40%、60%、80%、100%。

二、医疗保险

1、缴费比例

职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴费比例为在职职工工资总额的9%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。

2、缴费基数

基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数,职工以本人上年工资收入为缴费基数职工工资收入高于当地职工平均工资300%的,以当地职工平均工资的300%为缴费基数。

三、失业保险

1、缴纳比例

用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的1.5%按月缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的0.5%缴纳。

农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。

2、缴纳基数

用人单位职工上年度月平均工资低于上年度市在岗职工月平均工资60%的,以上年度市在岗职工月平均工资的60%作为基数按比例缴纳,职工上年度月平均工资高于上年度在岗职工月平均工资300%的,以上年度市在岗职工月平均工资的300%作为基数按比例缴纳。

四、工伤保险

用人单位按国家规定缴纳工伤保险,职工不缴纳。各行业缴纳标准如下:

一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)例如:证券业,银行业,保险业等等。

二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)例如:房地产业,环境管理业,娱乐业,农副食品加工业等等。

三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)例如:炼焦及核心燃料加工业,石油加工,化学原料及化学制品制造业等等。

五、生育保险

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳。

生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,一般为工资总额的0.8%,最高不得超过工资总额的1%。各地情况有所不同,具体查看当地缴纳标准。

六、住房公积金

1、缴费比例

住房公积金由用人单位和个人同时缴纳,且公司缴费比例为1:1。个人和单位缴费比例均不低于5%,不高于12%,具体标准由各地根据实际情况确定。

2、缴纳基数

每年7月1日起,各城市公积金缴存基数根据去年当地的月均工资进行调整,并重新调整月缴存额上下限。员工缴纳公积金金额不得高于最高上限,不得低于最低下限。具体实际情况请参看当地公积金管理中心政策。

注意事项

各地最低和最高缴纳基数不同,各单位对个人和单位的缴纳比例也有所不同,实际情况请参看当地具体政策指标。

五险一金能取出来的有哪些

一、 养老保险能取出来吗?

提取养老保险,要满足以下条件:

(1)退休后死亡,个人账户储存额仍有结余时,其结余额中的个人缴费部分可一次性结算,由其法定继承人或指定受益人领取,养老保险关系即行终止;

(2)退休前死亡,个人账户储存额中的个人缴费部分,由法定继承人或指定受益人一次性领取,养老保险关系即行终止;

(3)出国定居后,个人账户储存额中的个人缴费部分,由本人一次性结算领取,养老保险关系即行终止。

若没有满足上述的任意调节,个人帐户养老金只能用于职工养老、不得提前支取。

二、医疗保险能取出来吗?

提取医疗保险,要满足以下条件:

(一)参保人员按有关规定办妥异地就医手续;

(二)在保人员退休出国(境)定居的;

(三)在职人员出国(境)定居的;

(四)参保人员将医疗保险关系转移至本市医保统筹区以外的;

(五)参保人员死亡后,个人医疗账户余额由继承人领取的。

如果没有满足以上条件,医保卡只能买药,看病或住院用,不能办理存、取款业务

三、公积金能取出来吗?

提取公积金,要满足以下条件:

1. 购买拥有所有权的自住住房;

2. 购买经济适用住房;

3. 建造、翻建、大修拥有所有权的自住住房;

4. 离退休;

5. 死亡;

6. 出境定居;

7. 完全或大部分丧失劳动能力;

8. 家庭生活困难;

9. 提前结清贷款;

10. 支付房屋租赁费用;

11. 低收入经济困难职工家庭支付物业服务费;

12. 非合作银行提取还贷;

13. 自愿缴存期满;

14. 重复账户合并;

15. 提取复议;

16. 错缴更正。

辞职后五险一金怎么办

一、离职后养老保险怎么办?

离职后,养老保险有以下三种处理办法:

1.停止缴费:此时养老保险缴费中断,个人账户累积停止。等到有了新单位后,再继续缴纳即可。

2.转为个人缴纳:若离职后不再工作,或者转而成为个体户等,养老保险可自行缴费,不过自行缴费意味着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳,负担比较重,不推荐。

3.办理转移手续:离职后,若找到了新工作,就可以办理五险一金转移手续,转到新单位后,新的工作单位按原帐号继续缴费即可。

二、离职后医疗保险怎么办?

离职后,医疗保险的转移接续基本和养老保险相同,离职后的3个月内,医保账户里的钱依旧可以使用。所以最好在3个月内办理转移。

三、离职后工伤保险、失业保险、生育保险怎么办?

工伤保险、失业保险、生育保险这三项保险由单位缴费,离职后自动解除。此时,若您的失业保险缴费已经缴纳1年,离职后可申请领取失业保险金。入职新单位后,工伤保险、失业保险、生育保险会由单位重新缴纳。

四、离职后住房公积金怎么办?

住房公积金有个人账户,离职后停止缴纳,不过个人账户里的钱依旧存在。符合条件的,可提取公积金。入职新单位后,也可继续缴纳公积金。

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